Déclaration au Comité d'Etablissement Transitoire extraordinaire du 2303

En l’absence de toute avancée significative concernant la demande unanime des organisations syndicales :

- d’instaurer un moratoire sur les conditions et le calendrier de la mise en oeuvre de pôle emploi et la remise en cause des métiers et activités respectifs,

- de communiquer sur ces deux points auprès de la ligne managériale,

-de convoquer immédiatement des CHSCT extraordinaires dans toutes les régions sur les conditions de travail,

- d’un CCE extraordinaire avec la présence des tutelles (Mme LAGARDE et M. WAUQUIEZ),

Solidaires SUD emploi LR déplore que l’Etablissement Pôle Emploi, tant au niveau national  que régional, n’ait pas pris la mesure du sentiment d’abandon des personnels, de la détresse des usagers et en conséquence de la catastrophe qui se profile.

En réitérant les convocations aux Comités Centraux d'Entreprise et Comités d'EtablissementsTransitoires extraordinaires sur des thèmes précédemment rejetés par les représentants des salariés,  la direction de Pôle Emploi reste sourde aux difficultés des personnels et des usagers. Elle persiste à passer en force un déploiement, qui déjà soulevait de nombreux doutes il y a 6 mois et dont la mise en œuvre confirme au quotidien la certitude qu’il n’est plus pertinent aujourd’hui, dans un contexte marqué de crise économique et sociale.

Sur la vague 3 des nominations des personnels d'encadrement en Direction Régionale

Aucune garantie et correction n’ont été apportées sur les déqualifications constatées.

Entre autre nous constatons des disparités d’indices pour un même poste selon les régions.

Les grilles d’équivalences indiciaires ou tout élément s’y référant, relèvent selon nous de la conclusion préalable d’un accord RH national.

Sur la mise en œuvre des sites mixtes

Nous alertons une nouvelle fois la direction du danger d’ajouter de la désorganisation supplémentaire à des équipes et un personnel déjà laminés par la surcharge de travail et complètement déboussolés.

Nous répétons que les craintes demeurent sur le rôle exact du conseiller personnel, sur l’entretien unique.

Nous nous inquiétons de directions bicéphales, source de probable schizophrénie.

Nous déplorons une information alors que le CHSCT n’a toujours émis aucun avis.

Une fois encore l’Etablissement fait supporter aux personnels les conséquences notamment financières de ses décisions.

Sur la forme SUD Emploi LR dénonce

Le passage en force.

L’absence de plan d’urgence national approprié à la dégradation exceptionnelle de l’emploi.

De vague déclarations d’intention et de principe, sans informations claires, nettes et précises.

La carence de dialogue et de négociation.

Faisant partie d’un Etablissement National, nous entendons que le Comité Central d'Entreprise donne un avis, avant que les déclinaisons ne se fassent aux Comités d'EtablissementsTransitoires en région de manière à ce que les représentants du personnel soient valablement informés.

Nous demandons le respect d’un délai raisonnable, entre l’information, les nécessaires réponses aux demandes de précisons, les modifications éventuelles, avant que la consultation ne soit déclenchée.

Solidaires SUD Emploi LR n’entend pas servir de faire valoir à l’établissement dans ce simulacre de dialogue social.